Network
Pada metode ini karyawan akan diperbolehkan untuk melakukan perhitungan tersendiri kemudian membayar pajak secara pribadi. Tentu saja hal ini akan merepotkan para pekerja tersebut karena jika dijumlahkan dalam 1 tahunnya, maka besaran pajak nilainya akan sangat signifikan.
3. Metode gross up
Dengan menggunakan metode ini maka perusahaan memberikan tunjangan sesuai dengan besaran pajak serta pembayaran iuran jaminan sosial seperti BPJS kesehatan dan ketenagakerjaan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
Kesimpulannya bahwa perusahaan akan menanggung seluruh biaya pajak serta iuran BPJS tersebut sehingga besaran gaji akan tampak lebih besar.
Faktor penentu besaran penggajian
Terdapat beberapa faktor yang akan menjadi pertimbangan bagi perusahaan ketika akan menetapkan besarnya gaji pada karyawan. Namun pada umumnya besaran gaji pokok akan sesuai dengan ketetapan pemerintah.
Faktor lainnya biasanya dimasukkan ke dalam besaran tunjangan dan tentu saja akan berbeda-beda pada setiap orang.
Faktor yang pertama adalah tingkat pendidikan. Hal ini penting karena di Indonesia banyak sekali jenjang pendidikan yang dapat memasuki dan bekerja pada perusahaan tertentu.
Bahkan untuk pekerja yang tidak perlu memerlukan keahlian dan keterampilan dapat diperoleh dari mereka yang lulusannya SMP. Sehingga tentu saja tingkat pendidikan akan menjadi salah satu faktor penentu besaran gaji.
Jabatan merupakan faktor kedua yang menjadi pertimbangan bagi perusahaan untuk memberikan tunjangan yang sesuai karena belum tentu semuanya memiliki tanggung jawab yang sama. Sehingga bisa jadi adanya komponen tunjangan jabatan untuk setiap job description yang telah disepakati oleh keduanya.
Artikel Rekomendasi